大学生职业规划职位分析可以从以下几个方面进行：
社会环境规划和职业分析
社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展，全球经济一体化，外资企业进入中国市场，中国企业逐渐走出国门。这些因素为管理人才提供了广阔的市场。
管理职业特殊社会环境：中国管理科学发展较晚，管理知识主要源于国外，企业管理有许多不完善之处，急需管理人才，尤其是高级管理人才。外资企业在中国发展需要进行本土化改造，为准备去外企工作的人员提供了机会。
个人分析与角色建议
个人现状：英语水平中上层，精通经贸知识，具有较强的人际沟通能力，思维敏捷，表达流畅，大学期间成绩较好，有强烈的学习愿望和能力。
角色建议：父亲建议不断学习，能力强，实践经验不足；母亲建议工作细心、努力；老师认为聪明、有上进心及责任心，但缺乏社会经验；同学认为综合能力较强，适合做白领。
职业目标分解与组合
职业目标：外资企业中级管理人员。
学历目标：专科生毕业，取得专科学位，取得律师职业资格，通过计算机二级和英语六级考试。
能力目标：具备经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验，接触并了解涉外商务活动，英语应用能力具备权威资格认证。
岗位分析
岗位性质：了解市场对该岗位的需求量，判断岗位的热门程度和就业机会。
岗位数量：分析岗位在不同地域的需求情况，以便选择就业城市。
岗位地域分布：了解岗位在不同地域的需求情况，以便选择就业城市。
岗位需求分析：具备与该岗位相关的专业知识，如计算机、市场营销等。
专业背景：掌握与该岗位相关的技能，如数据分析、沟通协调等。
技能要求：具备一定的工作经验，有助于更快适应岗位工作。
工作经验：了解该行业的发展趋势，判断岗位未来的发展前景。
岗位晋升空间：了解该岗位的晋升通道和空间，以便制定职业规划。
薪资待遇：了解该岗位的薪资待遇水平，以便评估职业价值。
大学生职业规划策略
自我认知：了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点，通过自我反思、心理测试、职业测评等方式进行。
目标设定：制定具体的职业目标和发展计划，包括长期和短期目标。
行动计划：执行行动计划，并根据实际情况进行必要的调整，以适应职业环境的变化和个人发展的需要。
岗位认知：深入了解目标职业的岗位要求，通过查阅招聘网站、企业官方网站等途径，明确岗位的工作职责、具体工作内容以及任职要求等相关信息。
专业素养：从目标岗位的具体需求出发，细致剖析所需的关键能力点，并逐一对照个人的成绩与经历进行匹配。
成果展示：在行动成果展示环节，要做到人与职位的高度契合，依据岗位的具体要求，进行有针对性的匹配与展示。
科学职业规划：通过对岗位需求与个人能力进行精确匹配与整理，制定出科学合理的职业规划。
通过以上分析，大学生可以更好地了解自己所处的环境和个人优势，制定出更为科学和实用的职业规划，从而在职场中取得成功。