公务员考试中，人力公司开除员工的条件通常包括违反劳动纪律、企业规章制度，造成重大经济损失或其他违法乱纪行为，且屡教不改。对于公务员而言，开除的条件更加严格，必须满足法律规定的五条之一才能被开除。
具体到公务员考试中由人力公司开除的情况，可能涉及以下几种情况：
严重违反劳动纪律或企业规章制度：
员工若违反公司规定的行为达到严重程度，如经常迟到、早退、违反安全规定等，公司有权依法解除劳动合同。
造成重大经济损失：
若员工的行为给公司造成了重大的经济损失，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。
其他违法乱纪行为：
包括贪污、受贿、侵占公司财产等行为，一旦发现，公司可以立即解除劳动合同。
屡教不改：
对于已经有过多次违规行为的员工，即使经过教育仍无转变，公司也可以考虑开除。
年度考核不称职：
在公务员的年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，根据规定可以被开除。
不胜任工作且不接受安排：
如果员工无法胜任当前工作，并且拒绝接受公司的其他合理安排，公司可以依法解除劳动合同。
拒绝合理安排：
因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，员工若拒绝合理安排，公司可以依据规定开除。
不履行公务员义务或纪律：
公务员若不履行其义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，也不适宜继续工作，可以被开除。
旷工或逾期不归：
员工若旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，公司有权开除。
建议在面临开除时，员工应仔细审查公司开除的理由和依据，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。同时，作为公务员，更应严格遵守相关法律和纪律，避免因违规而被开除。