福建公务员考试 在多个方面体现出了公平性。以下是一些关键点的总结：
笔试环节
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核是基本功底，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，因此这一环节是公平的。
面试环节
面试考官都是打乱分配的，在面试前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到达目的地后会在宾馆隔离，通讯工具上缴，避免了某些考生与考官有不可描述的联系。
考试打分环节是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分，因此这一环节也是相对公平的。
公开透明
无论省考还是国考，报名前都会公布招录岗位、招录人数、报考条件等信息，让每个考生都能及时了解，这对每个考生来讲是公平的。
笔试和面试的考点划定、监考到位等措施，确保了考试的公开透明性。
制度保障
公务员考试在制度上也在不断完善，例如面试考官的随机抽选和监督机构的职能到位，进一步增强了公平性。
社会监督
公务员考试的公平性受到社会广泛关注和监督，任何关于考试的违规行为都会受到严厉处罚，维护了考试的公正性。
综上所述，福建公务员考试在笔试、面试、公开透明和制度保障等方面都表现出了较高的公平性。虽然任何考试都不可能绝对公平，但从制度设计和实际操作来看，福建公务员考试已经做到了在现有条件下的最大公平。
建议：
考生应认真准备考试，以实力应对，不要寄希望于不正当手段。
社会应继续关注和监督公务员考试的公平性，确保选拔过程公正无私。