截至2024年，参照公务员法管理考试的竞争情况如下：
中央国家机关公务员考试
截至2007年11月4日，报考审查通过人数达80万，各职位平均竞争比例为1:60。
竞争最激烈的是中央党群机关参照公务员法管理事业单位，竞争比例平均为1:162。
排第二位的是中央党群机关参照公务员法管理人民群体和群众团体，竞争比例平均为1:147。
排第三位的是中央党群机关，竞争比例平均为1:116。
排第四位的是海关系统，竞争比例平均为1:67。
排第五位的是国务院系统参照公务员法管理事业单位，竞争比例平均为1:61。
排第六位的是中央国家行政机关及其直属机构，竞争比例平均为1:54。
排第七位的是其他单位，竞争比例平均为1:46。
2023年山西公务员考试
某职位招录人数为1，过审人数为2，报考人数为18，缴费人数为0，竞争比为2:1。
2024年某次公务员考试
招录人数为1，过审人数为66，报考人数为96，缴费人数为46，竞争比为66:1。
2019年万州公务员考试
平均竞争比为60.41:1。
最高竞争比的职位为万州区委党校（参照）-综合管理，竞争比为143:1。
最低竞争比的职位为万州区纪委监委-基层检察1，竞争比为12.33:1。
2019年梁平公务员考试
平均竞争比为63.07:1。
最高竞争比的职位为梁平区大观镇人民政府-综合管理，竞争比为181.5:1。
最低竞争比的职位为梁平区公安局-基层警务技术岗1（法医），竞争比为1:1。
2019年忠县公务员考试
平均竞争比为86:1。
最高竞争比的职位为忠县乡镇机关—综合管理3，竞争比为160:1。
最低竞争比的职位为忠县纪委监委-纪检监察2，竞争比为5:1。
这些数据表明，参照公务员法管理考试的竞争非常激烈，尤其是中央党群机关参照公务员法管理事业单位的职位竞争比例极高。建议考生提前了解职位要求，选择合适的岗位，并充分准备考试。