大学教代会（教职工代表大会）机制通常包括以下几个方面：
表决权、选举权和被选举权
教代会代表由教职工直接选举产生，享有表决权、选举权和被选举权。
意见和建议
对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展重大问题提出意见和建议。
参与和监督
参加教代会的各种活动，了解学校工作情况，监督学校领导干部和职能部门的工作。
调查研究制度
对教代会涉及的问题进行广泛的专题调查和研究，并及时写出调研报告。
交流沟通制度
定期或不定期地组织教职工代表或教代会各小组与学校领导进行交流沟通，就教职工关心的问题进行讨论。
教代会报告制度
在召开教代会前后向市教育工会报告教代会的召开情况和会议内容。
教代会工作经常化、制度化和规范化
确保教代会的各项工作符合要求，会议期间充分民主，教代会在开会及闭会期间发挥作用。
执委会工作机制
教代会执行委员会作为教代会闭会期间的常设执行机构，履行有关职责。
审议重大事项
教代会执委会负责审议涉及学校发展和教职工利益的重大事项。
活动制度
教代会每五年一届，定期换届，每学年召开一至二次，必须有2/3以上的代表出席。
代表工作委员会
负责拟定代表工作制度、工作计划和活动实施方案，协调落实代表培训、调研、巡视检查等活动。
这些机制共同构成了大学教代会的运作框架，旨在通过民主管理和监督促进学校的发展和教职工的权益保障