公务员考试在 相对公平的环境中进行，尽管存在一些质疑和不足，但总体上被认为是公正的。以下是一些支持这一观点的证据：
面试流程的公平性
面试考官是随机分配的，考官在面试前一天才知道自己要去哪里，到达目的地后会被隔离，通讯工具上缴，从而避免了与考生的不当联系。
面试打分环节由九位考官共同评判，并去掉最高分和最低分，确保评分的客观性和公正性。
笔试环节的公平性
笔试环节没有明显的作弊缝隙，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚，确保了考试的公正性。
笔试试卷的保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理的，泄题的可能性极小。
监督和管控
公务员考试在命题、试卷作答、阅卷等流程中都有严格的监督和控制，难以作弊。
面试现场有监督员，进一步确保了考试的公正性。
公开透明
公务员考试的招录岗位、招录人数、报考条件等信息都是公开明确的，所有考生都能及时了解，确保了起点上的公平。
尽管存在一些关于“关系”和“背景”的质疑，但这些并不能代表整个考试制度的公平性。实际上，许多通过公务员考试改变命运的考生都证明了这一制度的公正性。
综上所述，公务员考试在设计和执行上已经尽量做到了公平公正，但仍需持续加强监督和管理，以确保其公正性得到进一步的保障。对于考生来说，无论背景如何，都应该通过自己的努力和实力去备考和应对考试。