公务员考试的分数标准主要涉及 笔试和面试两个环节，每个环节都有其特定的评分标准。以下是一些关键点：
笔试部分
总分：通常为200分或300分不等，具体取决于不同省份和职位的要求。
构成：包括行政职业能力测验（行测）和申论两部分，各占一半的分数比例（如果总分为200分，则各占100分；如果总分为300分，则各占150分）。
及格分数：一般来说，如果考生在笔试和面试中都得到60分以上，就被认为是及格。
面试部分
满分：一般采用百分制，即满分为100分。
成绩计算：最终的总成绩往往是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权计算得出，如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
不同职位类型的分数要求
中央机关及其直属机构：笔试成绩需要在130分以上（满分200分）才有机会进入面试。
省级（含副省级）直属机构：总分合格分数线为105分，行测科目合格分数线为60分。
市（地）级和县（区）级直属机构：总分合格分数线为95分，行测科目合格分数线为50分。
西部地区和艰苦边远地区：总分合格分数线为90分，行测科目合格分数线为45分。
特殊职位：如定向招录服务基层项目人员、在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位以及特殊专业职位等，也遵循西部地区和艰苦边远地区的分数线标准。
其他注意事项
对于基层职位、艰苦行业职位、西部边远基层一线职位和特殊专业职位，合格分数线适当向下浮动，鼓励报考人员到西部地区、到基层建功立业。
面试成绩低于60分者不予录用。
这些标准可能因年份和具体职位的不同而有所调整，建议在准备考试时查阅最新的考试大纲和公告以获取最准确的信息。