公务员考试职位的分配主要遵循以下原则和步骤：
报考选岗
考生在报名阶段需要根据自己的意愿和资格条件选择一个职位进行报名。这个选择过程类似于填报志愿，考生可以根据职位的要求、工作地点、单位性质等因素决定报考哪个职位。
考试选拔
考生通过笔试和面试等环节后，根据最终成绩高低顺序，按照招考单位的要求和职位空缺情况进行录用。通常情况下，成绩排名靠前的考生有更大的机会被录用到自己报考的职位。
调剂机会
如果考生未被初次报考的职位录用，还可以根据公务员考试的调剂政策，选择其他还有空缺的职位进行调剂，增加录用的机会。需要注意的是，虽然考生在报名时选择了职位，但实际能否进入该职位还取决于考试成绩和招录单位的录用决策。
按分数排名
根据考试成绩排名，考生按照排名先后选择工作岗位。
按志愿分配
根据考生个人志愿，将考生分配到选择的工作岗位上。
按工作需要分配
根据政府机关的工作需要，将考生分配到需要的工作岗位上。
地区分配
在某些情况下，会增加特定地区的招聘名额，以便在该地区分配更多公务员人才。
提交材料
考生需提交个人身份证明、学历证明、家庭住址等材料，以便进行资格审核和岗位分配。
岗位分配
根据考生的专业背景、个人能力和岗位需求等因素进行岗位分配。有些情况下，可能会进行二次分配，即考生可能最终被分配到下属单位或别的区工作。
公示与通知
岗位分配完成后，对分配结果进行公示，并通知考生具体的报到时间和地点。
建议
提前规划：考生在报考时，应仔细研究招考公告，了解各个职位的具体要求和条件，以便选择最适合自己的职位。
重视调剂：如果初次报考的职位未能录用，考生应充分利用调剂政策，选择其他有空缺的职位。
准备充分：在考试过程中，考生应充分准备，提高自己的笔试成绩和面试成绩，以增加被录用的机会。
了解政策：考生在报考前应了解公务员分配的相关政策，包括二次分配的可能性，以便做好相应的准备。