公务员选拔考试的可诉性是一个复杂的问题，涉及法律、法规和具体案例。以下是一些关键点：
可诉性
可以起诉：当事人对行政机关作出的公务员录用行为有异议的，可以申请行政复议，也可以提起行政诉讼维权。
资格审查的可诉性：资格审查属于具体行政行为，如果考生认为在资格审查阶段，招录机关的行为侵犯了其合法权益，则有权对该招录行为提起行政诉讼。
考试结果的可诉性：虽然考生对考试结果不满意的情况较为常见，但将其诉诸法院的案例较少。法院通常不会主动公开评分标准及评分过程，且招录公告本身并不导致相对人权利义务的变化。
不可诉性
公务员录用决定的不可诉性：公务员不予录用不可以提起行政诉讼，因为公务员录用是行政机关对行政机关工作人员的任免等决定，人民法院不予受理。
法律依据
《行政诉讼法》第十二条：人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的诉讼，包括对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的，以及认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的。
《行政诉讼法》第十三条：人民法院不受理公民、法人或者其他组织对国防、外交等国家行为，行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定，以及法律规定由行政机关最终裁决的行政行为提起的诉讼。
实际案例
郑州市中级人民法院案例：郑州市中级人民法院曾公开审理并裁定，考生对行政机关的公开招录行为不服，有权提起行政诉讼。
建议
如果你对公务员选拔考试中的具体行政行为（如资格审查、考试结果等）有异议，并且认为这些行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过以下途径维权：
申请行政复议：
首先可以向公务员主管部门、招录机关或考试机构提出申诉或控告。
提起行政诉讼：
如果行政复议结果仍不满意，可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。
建议在采取法律行动前，详细研究相关法律法规和具体案例，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。