公务员考试中，在职人员和应届生在多个方面存在差异，具体如下：
工作经验
在职人员：具有丰富的工作经验，能够报考要求有基层工作经验的岗位，如国考和省考中很多岗位明确说明需要“两年基层工作经验”。工作经验在报考资格和面试中占有一定优势。
应届生：通常没有工作经验，但可以享受政策上的优惠，如岗位倾斜和户籍放宽等。
年龄和社会阅历
在职人员：由于已经在职场工作多年，具备较强的工作社会阅历，在面试中表现更为成熟稳重，能够更好地解决实际工作中的问题。
应届生：涉世未深，虽然学习能力强，但在语言表达和人际交往能力方面相对较弱。
心理压力
在职人员：由于已经有一份工作，对公务员职位的渴望可能更为迫切，心理压力相对较小，且更有毅力和决心去应对备考和考试。
应届生：可能更多是出于就业或满足父母期望的考虑，虽然备考动力强，但心理压力可能较大。
备考时间
在职人员：备考时间相对碎片化，难以全身心投入，需要兼顾工作和家庭。
应届生：通常有较长的备考时间，如寒暑假等假期，可以集中精力进行系统复习。
学习能力
在职人员：虽然学习能力可能不如应届生，但由于已经具备一定的工作经验，对问题的分析和解决能力较强，尤其是公文和应用文写作能力。
应届生：学习状态佳，知识储备新，能够更快地掌握公务员考试的相关内容，建立起系统的知识体系。
建议
在职人员：利用丰富的工作经验和专业技能，有针对性地准备报考条件和面试技巧，同时合理安排备考时间，确保能够全身心投入复习。
应届生：充分利用年轻的优势和学校的资源，制定详细的学习计划，打好基础，同时关注政策动态，选择适合自己的岗位进行报考。
无论哪种身份，只要准备充分，坚持不懈，都有很大希望成功考取公务员。