公务员面试评分标准通常包括以下几个方面：
仪表仪容（10分）：
评估面试者的服饰、发型、妆容等是否整洁得体。
语言表达（20分）：
考察面试者的口头表达能力，包括语速、语调、用词准确性等。
评估回答问题的逻辑性、条理性，以及互动和沟通技巧。
知识水平（40分）：
包括基础知识、领域知识和综合能力的考核。
检验面试者对职位所需的基础知识和相关领域的专业知识的掌握情况。
综合素质（30分）：
主要考察面试者的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧，以及求职动机与拟任职位的匹配性。
评分方法通常结合定量评分（对各个方面的表现进行量化）和定性评分（对考生的具体表现进行评价），最后进行综合评分。面试总分为100分，60分以上为合格。考官会根据考生的表现和综合素质进行评分，面试成绩会与笔试成绩、其他加分项综合评定，以确定考生的最终成绩和录取名次