天津职业大学派遣制待遇主要包括以下几个方面：
工资支付
派遣制员工的工资由用工单位支付或由劳务公司代付，实行同工同酬原则。
如果用工单位没有同岗位的其他劳动者，工资会参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
福利待遇
派遣制员工需要办理社保缴纳，但具体的缴纳标准由不同的用工单位自行制定，可能包括平均标准或最低标准。
内部的评定和年终奖等福利则取决于劳务公司与用工单位之间的协议约定，法律上没有具体规定，但一般会有一定的奖励机制。
建议
了解具体待遇：建议具体了解用工单位或劳务公司提供的待遇标准，包括工资、社保和福利等，以确保自身权益。
合同条款：仔细阅读与劳务公司签订的合同，了解所有相关条款，特别是关于工资、福利和解除合同的条款。
沟通渠道：如果对待遇有疑问，应及时与用工单位或劳务公司的人力资源部门沟通，获取最准确的信息。
这些信息可以帮助你更好地了解天津职业大学派遣制员工的待遇情况，从而做出更合适的选择。