公务员考试面试资料题型主要包括以下几类：
综合分析题
这类题目主要考察考生的思维能力和逻辑分析能力。例如，给出一个社会现象或政策，要求考生进行分析、评价和建议。
组织协调题
这类题目主要考察考生的组织协调能力和团队合作精神。例如，给出一个活动策划任务，要求考生提出具体的实施方案。
沟通表达题
这类题目主要考察考生的语言表达能力和人际交往能力。例如，模拟一个与领导、同事或群众的交流场景，要求考生进行应对。
应变处理题
这类题目主要考察考生的应变能力和解决问题的能力。例如，给出一个突发情况，要求考生提出解决方案。
自我认知与职位匹配类
这类题目要求考生在面试中对自己做出清晰的认识，展示个人与职位的匹配度。例如，通过自我介绍、职业规划、为什么选择这个职位等问题进行考察。
情景模拟题
这类题目通过设置各种情境，要求考生妥善处理突然发生或情况复杂的各种问题和矛盾。
哲理思辨类
这类题目以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句等为命题素材，考察考生的联想分析能力。
组织活动类
这类题目直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
时政热点类
这类题目以时政热点作为命题素材，考察考生的综合分析能力。
驳斥题、漫画题、计划组织题、人际关系题
这些题型在面试中也比较常见，涉及对观点的驳斥、对漫画的理解、组织活动的策划以及人际关系的处理。
建议考生在备考过程中，针对这些题型进行充分的准备和练习，提高自己的综合分析能力、组织协调能力、沟通能力和应变能力，以应对不同类型的面试题目。