大学生职业决策理论知识涵盖了职业生涯决策的含义、特点、原则、方法及流程等多个方面。以下是一些关键的理论知识：
职业生涯决策的含义
广义职业生涯决策：包括提出问题、搜集资料、确定目标、拟订方案、分析评价、选定及检查监督等一系列认知活动。
狭义职业生涯决策：是从几个备选职业方案中选择一个的“确定”环节，即决策者经过各种考虑和比较之后，对应当做什么和应当怎么做所做的决定。
职业决策的特点
目的性：根据一定的目的制定，目的是个人在未来特定时期内预期达到的目标。
选择性：基于多种可替代方案的选择，并有选择的标准和准则。
动态性：不断循环、动态的过程，需要不断分析和研究外部环境的变化。
满意性：是一种满意化决策，而非最优化决策。
职业决策的原则
社会需求原则：决策必须与社会需求相结合，紧跟时代步伐。
兴趣发展原则：选择自己感兴趣的职业，能提高工作满意度。
能力胜任原则：选择自己能够胜任的职业，确保能够完成工作任务。
利益最大化原则：选择能带来最大利益的职业。
动态调整原则：根据外部环境的变化，不断调整自己的职业决策。
职业生涯决策的方法及流程
知己：了解自己的兴趣、能力、特质和价值观。
知彼：分析职业环境和社会环境，了解职业需求和机会。
设定目标：明确自己的职业目标。
制定方案：基于目标和自身条件，制定多个可能的职业路径。
评估与选择：对各个方案进行评估和比较，选择最适合自己的职业路径。
实施与调整：实施选择的职业路径，并根据实际情况进行调整。
职业决策理论与模型
预期阶段、履行和调整阶段：包括探索、具体化、抉择和明确化。
认知信息加工过程理论：包括认知信息加工金字塔和CASVE循环。
社会学习理论：强调社会因素和学习经验对职业生涯选择的影响。
PIC模型：一种用于职业决策的模型。
职业决策中的其他重要概念
SWOT分析：分析自身的优势、劣势、机会和威胁，以制定合适的职业决策。
决策平衡单：帮助决策者在多个因素之间进行权衡，明确自己的职业方向。
岗位衔接认知：了解目标岗位及其相关联的基础岗位，制定可行的职业晋升路径。
这些理论知识可以帮助大学生更好地进行职业生涯决策，明确自己的职业目标和发展方向。建议大学生在职业决策过程中，综合运用这些理论，结合自身的实际情况，做出理性和科学的决策。