公务员考试在多个方面都体现了较高的公平性，以下是一些关键点的总结：
笔试环节的公平保障
考题保密性：公务员考题属于国家机密，有严格的保密监管程序，从命题到试卷下发到考场，都处于密封状态，确保所有考生在相同的知识信息基础上进行考试。
监考随机性：监考老师通过抽签等方式临时随机决定负责的考场，减少了人为操纵的可能性，避免了在考场作弊行为的发生。
面试环节的公平保障
异地面试考官：面试考官通常从异地抽取，有的跨地市甚至跨省，确保考官与外界无联系，面试场地有24小时视频监督及保安、武警驻守。
考官选取与安排：考官在抽签前集中封闭，上交手机等电子设备，确保随机性和公正性。
制度设计和监管机制
全国统一命题、统一考试时间、封闭改卷：笔试实行全国统一命题和统一考试时间，试卷改卷过程封闭，确保评分的公正性。
多名考官打分制、全程录像存档：面试采用多名考官打分制，全程录像存档，任何环节出现问题都将受到严格追责。
机会公平
报考条件统一：公务员考试在报考条件上遵循统一标准，不因个人背景（如学校、学历）而有所区别，确保所有符合条件的考生都有平等的机会参加考试。
禁止歧视：公开招考禁止任何形式的歧视，保障每个考生的平等机会，考生的性别、年龄、种族、宗教信仰等个人特征不会影响其参与招考的机会和评价。
社会认可度
公众和考生的反馈：多次调查显示，绝大多数考生和公众认为公务员考试是公平的，认为通过考试选拔公务员能够体现公平竞争。
综上所述，公务员考试在制度设计、实际操作和社会监督等多个方面都体现了较高的公平性。虽然任何考试都存在一定的监督和管理挑战，但从目前的情况来看，公务员考试的公平性得到了广泛认可。建议符合条件的考生积极备考，通过自己的努力和实力争取进入公务员队伍。