公务员入编是否需要考试，主要取决于具体的招聘途径和岗位性质。以下是几种常见的情况：
普通公务员岗位
需要考试：对于大多数普通公务员岗位，如国家公务员、省级公务员和市县级公务员，考生需要通过各级别的公务员考试，包括笔试和面试，并通过审核后才可以进入面试环节。通过考试后，还需要经过体检、政审等程序，最终被分配到合适的部门工作。
特殊途径
三支一扶、特岗教师：这些计划主要针对大学毕业生，他们在基层服务一定期限后，如果考核达标且愿意继续留在服务单位，同时单位有空缺职位，可以通过审核成为事业单位编内员工。
人才引进：人才引进是考核招聘，一般只面试不笔试。当报名人数过多时，部分地区可能会设置多轮面试环节。人才引进的编制是事业编，对于工作表现优秀的可以优先调任到公务员岗位。
聘任制公务员：聘任制公务员分为考任制公务员和聘任制公务员两种类型，前者需要考试，后者不需要。聘任制公务员一般是解决机关的一些专业性问题或做临时性工作的。
免试入编途径
军队转业：部分军官在满足条件的情况下，可以申请调任行政机关，成为一名公务员。这种方式不需要参加公务员考试，但通常要求有相应的级别和工作经验。
国企调任：国有企业的高层领导可以通过选拔形式到地方担任一把手，这种双向交流不需要通过公务员笔试考试的程序。
事业单位调任：根据《公务员调任规定》，事业单位人员只要担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，就满足调任行政机关的资格。
建议
普通岗位：对于大多数想要成为公务员的人来说，通过考试是最常见且公平的途径。建议认真准备公务员考试，提高自己的综合素质和应试能力。
特殊途径：如果有特定的背景和条件，可以考虑通过三支一扶、特岗教师等计划进入编制。这些途径虽然竞争相对较小，但对服务期限和考核要求较高。
免试入编：对于有军队转业、国企调任或事业单位调任背景的人来说，这些途径可以免试入编，但需要满足相应的条件和要求。这些途径虽然难度较低，但机会相对较少。
总之，公务员入编是否需要考试，主要取决于具体的岗位和招聘途径。对于大多数人来说，通过考试是最常见且公平的途径。