国企和公务员考试的竞争情况如下：
竞争大小
公务员：竞争非常激烈，报录比通常在1:50以上，部分岗位甚至达到1:3000:1。
国企：竞争相对较小，尤其是校园招聘，竞争比例约为30:1。
考试难度
公务员：考试难度较高，主要考察《行测》和《申论》两个科目，且考试由国家和省级组织部门统一组织。
国企：考试难度相对较低，部分单位可能仅需面试，且企业自主出题。
待遇差别
公务员：刚入职时实际到手工资约4k元左右，随着工龄职级晋升，每年略有涨幅，整体待遇处于中等偏上水平。
国企：实际到手工资较高，如中国烟草、国家电网等企业，年终奖和其他福利令人眼红，但作为合同制员工，存在裁员、解聘的可能。
招聘方式
公务员：主要通过省考、国考、选调生等统一考试，面向应届生和往届生。
国企：主要通过校园招聘和社会招聘，主要面向应届生，但也有社会招聘。
建议
对于应届毕业生：如果追求稳定且希望有较高待遇，公务员是一个不错的选择，尽管竞争激烈，但上岸机会相对较大。
对于在职人员或有工作经验的人：如果希望有更高的薪资和灵活性，国企可能更合适，尤其是那些薪资待遇优厚的垄断行业。
无论选择哪种途径：都需要认真备考，精准选岗，以提高上岸的机会。