不考试进入公务员的途径主要有以下几种：
军队转业干部
军队转业干部可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任
事业单位中的领导干部，如果具备干部身份并在所在单位担任领导职务，在特定条件下，可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于他们在事业单位中的工作表现和积累的经验，以及对公务员岗位的适应性。
国有企业领导干部交流
国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进
部分地方政府会采取人才引进的特殊措施，针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
乡镇选举产生的副镇长
通过乡镇选举产生的副镇长可以直接进入公务员队伍，无需经过考试。
聘任制公务员
聘任制公务员是以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。特别优秀的聘任制公务员还有可能转为委任制公务员。
高考填报选择特定学校
高考填报选择能进公务员系统的学校，如外交学院、国际关系大学等，毕业后即可进入体制内，成为公务员。
军转干部
拥有一定职务军龄或者功勋荣誉的退役军人转业后可安排为行政编制或者事业编制，其中绝大多数的转业军官会被安置在党政机关和参公单位。
国有企业或事业单位人员调任公务员
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
人才引进
各地引进高层次人才到公务员机关，有可能只需要经历简单的面试，就进入了公务员队伍，不需要参加难度相对较大的公务员笔试。
换届选举
在某些情况下，如乡镇换届选举，可以通过选举直接成为副镇长。
具备特定专业技能的人才
对于某些专业技能要求极高的岗位，如法律、财务、信息技术等，具备相关专业的硕士或以上学历且在专业领域有突出表现的人才，可以免考录用。
选调生
选调生是各省党委组织部门从高校选拔的优秀毕业生，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。选调生经过考核评估后，可以直接录用为公务员，无需参加考试。
海外留学归国人员
符合条件的海外留学归国人员，经过考核评估后，可以免考录用为公务员。
这些途径为不同背景的人才提供了进入公务员队伍的机会，但每种途径都有其特定的要求和条件。建议根据自身情况和职业规划，选择最合适的途径进行尝试。