公务员考试被认为有“奇葩”题目的原因可以从多个角度进行分析：
筛选特殊人才
公务员考试旨在筛选具有特别思维的人才，因此一些题目可能不符合常规思维，但这是一种正常的现象。
与时俱进
随着现代网络的发达和知识的多样化，公务员考试题目也在不断更新，以体现时代的进步和命题人的创新能力。一些“奇葩”题目可能是这种改革尝试的一部分。
出其不意
为了给考生制造障碍，命题人会出一些不熟悉的奇怪题型，扰乱考生的步骤，考察考生的应变能力和心理素质。
综合素质教育
国考不仅考察考生的专业知识和技能，还注重考察考生的综合素质，包括逻辑思维能力、分析能力、判断能力、沟通能力等。因此，一些“奇葩”题目用来考察这些能力。
考察时事敏感度
国考题目通常会涉及当前的社会热点和政策法规，以此来考察考生的时事敏感度和政策理解能力。
创新性命题
为了提高命题的质量和效果，命题人会尝试新的命题方式和方法，包括一些“奇葩”的题目，这有助于打破传统的命题模式，考察考生的创新能力。
心理压力测试
一些“奇葩”题目可能会给考生带来心理压力，考察考生的抗压能力、自我调节能力以及应对挑战的能力。
综上所述，公务员考试中的“奇葩”题目是多种因素综合作用的结果，旨在更全面地评估考生的能力和素质，以及推动考试制度的创新和发展。虽然这些题目可能给考生带来一定的挑战，但它们也是选拔优秀人才的重要手段。