大学生职业测评价值观主要涉及以下几个方面：
内在价值观
关注工作本身的内在特征，如工作内容的满足感、工作挑战和个人成长、专业技能的提升等方面。这些因素反映了个人对职业本身的兴趣和追求。
外在价值观
涉及与职业相关的外部因素，如经济回报、社会地位、工作环境、社会交往等。这些因素反映了个人对工作外部奖励的重视程度，例如薪酬待遇、社会认可、同事关系等。
外在报酬
包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、经济报酬、社会交际等13个具体的外在奖励因素。这有助于理解哪些外部激励因素对个人来说更具吸引力和重要性。
职业道德与责任
强调诚信、敬业、责任等品质，尊重职业规范，遵守职业纪律，树立良好的职业形象，并培养强烈的职业责任感。
个人发展与成长
重视个人的学习才智发展，追求不断提升自己的能力和素质，以应对未来的挑战并提供有价值的贡献。
独立性与责任感
培养自我独立性和责任感，努力创造个人价值，追求自身的发展和成长，并在职场中乐于为他人助力。
社会需求与人民利益
树立以人民利益和社会需求为导向的职业价值观，不断提升职业素养和能力，为实现个人价值和社会进步做出贡献。
通过这些职业价值观的测评，大学生可以更好地了解自己的职业兴趣、需求和动机，从而优化职业规划，实现个人和职业的全面发展。