大学教师的待遇通常包括以下几个主要部分：
基本工资：
这部分与教师的职称和工龄密切相关，职称越高、工龄越长，基本工资就越高。例如，在一线城市和东部发达地区，基本工资的范围较广，从助教的每月6000-8000元到教授的2万元以上不等。
岗位津贴：
包括辅导员津贴、行政职务补贴等，这些津贴是为了补偿教师承担额外工作而设立的。
课时费：
超出正常教学任务的部分，按课时结算。课多则收入多，课少则收入较少。
科研奖金：
教师如果申请到科研项目或发表论文，可以获得一定的科研经费和奖励。科研奖金的多少通常与项目的级别、论文的影响因子等因素有关。
绩效奖金：
这部分与教师的教学质量、学生反馈、评估成绩等挂钩，属于“干得多、拿得多”的部分。绩效奖金在不同高校之间差异较大，重点高校的绩效奖金可能非常高，而普通高校可能较少或没有。
福利收入：
包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等。这些福利因学校和地区而异，但通常情况下，大型高校和发达地区的福利较好。
其他收入：
一些教师可能通过开设讲座、出版书籍、参与企业合作等方式获得额外收入。
总体来看，大学教师的待遇受多种因素影响，包括地区、学校级别、职称、科研成就等。在一线城市和985、211等顶尖高校，教师的工资待遇通常较高，而在三四线城市或普通本科、专科院校，工资水平会相对较低。此外，一些高校为吸引和留住优秀人才，会提供额外的补贴和优惠，如安家费、科研启动费等。
建议在选择工作时，可以综合考虑这些因素，以找到最适合自己的职位和学校。