公务员考试中，当兵五年的人员确实存在一些优势，主要体现在以下几个方面：
基层工作经验
服役满5年的退役士兵在军队中经历了严格的训练和实践，积累了丰富的基层工作经验。在公务员考试中，有一部分岗位是要求有基层工作经历的，退役士兵的这段经历正好符合这一要求。相比于其他没有基层工作经验的考生，退役士兵在报考这些岗位时具有明显的优势。
政策优惠与定向招录
国家和地方政府出台了一系列优惠政策，为退役士兵提供了更多的机会和优势。例如，部分地区的公务员考试会设置一定比例的退役士兵定向招录岗位，这些岗位在招录时会优先考虑退役士兵。此外，一些地区还会对退役士兵实行加分政策，使他们在竞争中更具优势。
身体素质与心理素质
服役满5年的退役士兵在军队中接受了严格的体能训练和心理训练，这使得他们拥有较好的身体素质。这些素质在公务员岗位上也是非常重要的，能够帮助退役士兵更好地适应和胜任工作。
特招机会
五年兵龄人员可以通过定向招录的方式进入公务员岗位。定向招录是通过一定程序和条件选拔合格人员，使其成为公务员。此外，五年兵龄人员还可以享受优惠政策，如加分、放宽年龄限制等。
就业稳定性
公务员岗位通常具有较高的稳定性，五年兵龄人员作为特招对象，可以在新的工作岗位中延续自己的事业，享受稳定的收入和福利待遇。
法律保障
《退役军人保障法》第43条规定，各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。这一规定为退役大学生士兵考公提供了法律层面的保障。
建议
提前准备：有意向的退役士兵应提前了解并准备好公务员考试的相关内容，特别是针对定向招录的岗位和加分政策。
选择合适岗位：根据自己的兴趣和能力，选择合适的公务员岗位进行报考，可以提高上岸的机会。
保持良好表现：在军队期间的表现将作为考核的重要依据，良好的表现和纪律素养将有助于在公务员特招中增加竞争力。
通过以上分析，可以看出当兵五年在公务员考试中具有明显的优势，希望这些信息能对有意向的退役士兵有所帮助。