我国公务员的考试录取制度主要包含以下几个关键方面：
公开考试：
公务员的录用考试是公开的，所有符合条件的公民都有权参加考试，考试过程透明，确保公平竞争。
严格考察：
考试不仅包括笔试，还包括面试、体检和政审等环节。这些环节旨在全面评估考生的综合素质、专业能力和政治背景。
平等竞争：
所有参考者在考试和考察中享有平等的机会，不受性别、民族、地域等不正当因素的影响。
择优录取：
经过综合考核后，招录机关将按照成绩排名和招录名额确定拟录用人员，确保最优秀的人才能够被录用。
分类分级管理：
录用政策和考试内容应当根据不同职位的要求进行分类分级管理，以确保人岗匹配。
程序规范：
录用公务员的程序包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示和审批或备案等环节。这些程序由省级以上公务员主管部门负责制定和调整。
便利报考者：
公务员主管部门和招录机关应采取措施，为报考者提供便利，包括报名和参加考试的服务，例如为残疾人提供协助。
成绩计算：
通常情况下，笔试成绩占总分的60%，面试成绩占40%。具体比例可能会根据各地的具体规定有所不同。
面试形式：
面试通常采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，主要考察考生的综合素质、应变能力、沟通能力和团队协作能力等。
体检和政审：
通过面试的考生需要参加体检，以确保身体健康。体检合格后，还需通过政审，了解考生的政治背景、品德、遵纪守法等情况。
这些制度设计旨在确保公务员队伍的选拔既公平又高效，同时能够选拔出真正具备相应能力和素质的人才。