关于公务员考试是否应该限制户籍这一问题，存在不同的观点：
支持限制户籍的观点
地方特殊需求：某些岗位需要本地人才来更好地进行工作，例如需要与当地居民沟通的基层岗位。限制户籍可以确保这些岗位由熟悉当地情况的人才担任，从而提高工作效率。
保障就业率：限制户籍可以帮助地方政府留住本地人才，减少外地人才竞争，从而保障本地就业率。
利益固化：如果公务系统全部由本地人组成，容易造成利益固化，不利于改革和发展。
反对限制户籍的观点
公平性原则：公务员招录应遵循公平、公正、公开的原则，限制户籍可能违反平等就业的原则。
人才流动：限制户籍会限制人才的自由流动，不利于吸引全国各地的优秀人才。
政策趋势：近年来，国家公务员考试已经逐步减少对户籍的限制，许多职位不再要求本地户籍。
结论
综合来看，公务员考试中限制户籍的做法在一定程度上是合理的，特别是在需要本地人才来执行特定工作的情况下。然而，这种做法也可能引发公平性和人才流动性的问题。随着政策的不断调整，公务员考试在户籍限制方面也在逐步放宽，以吸引更多优秀人才参与公共服务。
建议：
对于考生而言，应关注招录公告中的具体要求，了解是否有户籍限制，并评估自身是否符合报考条件。
对于招录单位而言，应在保证工作需求的同时，尽可能做到公平、公正，避免因户籍限制而影响人才的合理流动和选拔。