公务员考试存在的缺点主要包括以下几个方面：
单一评价标准
现行的公务员考试主要以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。
笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力，忽视了实际工作中至关重要的团队协作、创新思维、执行力等能力。
应试教育问题
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养，影响公务员队伍的整体素质和创新能力。
资源利用效率低下
每年的公务员考试需要投入大量的人力、物力和财力，从命题、考试组织到阅卷、面试，每个环节都需要大量资源，但相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少，这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
人才流动和激励机制的缺失
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力，缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
竞争激烈，成功率低
公务员招录竞争非常激烈，并且需要进行数次考试、面试等环节的选拔，这使得许多没有足够实力和素质的人难以获得一个公务员职位。
备考时间长，高投入
考公务员需要投入大量的时间和精力，这对于许多人来说是一笔不小的投入，而且备考时间长，压力巨大。
工作内容可能单一乏味
虽然公务员工作稳定，但有时可能会面临工作内容单一、重复性高的情况，这对于追求工作多样性和挑战性的人来说可能是一种劣势。
个人发展空间有限
受限于体制内的规则和架构，一些部门的公务员可能会感到个人发展空间受限，无法充分施展才华。
面试环节的主观性
面试环节存在一定的主观性，容易导致优秀人才的遗漏，面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响。
对基层和艰苦边远地区的倾斜力度不够
现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线，同时艰苦边远地区也面临着人才短缺的问题。
这些缺点在一定程度上影响了公务员队伍的素质、工作效率和整体活力，亟需通过改革加以改进。