公务员录用考试主要采取 笔试和面试的方式进行。笔试主要测试报考者的知识水平、专业知识和运用文字能力、综合分析能力及思维能力等，分为公共科目和专业科目两类。公共科目由中央公务员主管部门确定，专业科目则由国务院人事部门和省级政府人事部门根据不同的职位要求分别确定或批准。
面试则通过考官小组与报考者直接交谈或设置模拟情景进行观察，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。面试考官对报考者进行独立评判和打分，以确保选拔过程的公正性。
此外，根据不同的职位要求和实际情况，公务员录用考试还可能包括其他测评方法或简化考试程序，例如对于特殊职位可能采取特定的测评方法。
总体来说，公务员录用考试的方式综合了笔试和面试，旨在全面评估报考者的能力和素质，确保选拔出最合适的人才。