公务员考试中设置面试环节的目的是为了评估考生的综合素质和实际应用能力。面试能够更全面地了解考生的思维能力、沟通能力、领导能力、解决问题的能力以及团队合作等，这些都是在公职工作中非常重要的素质。面试通过提问和情景模拟等方式，可以考察考生在特定情境下的应变能力和责任心，以及他们的知识储备和应对问题的能力。
面试相对于笔试而言，具有以下独特作用：
1. 考查笔试难以考查的内容，如仪表风度、口才、意志和面对突发事件的反应能力。
2. 综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3. 弥补笔试的不足，有效避免高分低能或冒名顶替者，筛选出真正适合国家机关需求的人才。
4. 在短时间内测试应试者的组织能力、协调能力、领导能力，并发现考生的潜力。
面试是公务员考试中不可或缺的一部分，它帮助招录机关更准确地评估考生的适应能力和工作能力，确保选拔过程科学、客观，并让选拔结果更能反映考生的真实水平