公务员考试的成绩分析可以从以下几个方面进行：
成绩构成
公务员考试成绩通常由 笔试成绩和 面试成绩两部分组成。笔试成绩包括行政职业能力测验（行测）和申论两个科目，部分职位还需加考专业科目测试。
面试成绩通常采用“体操评分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分。
成绩计算
笔试成绩的计算方法为：行测成绩乘以50%加上申论成绩乘以50%。
对于公安机关人民警察职位，笔试成绩的计算方法为：行测成绩乘以40%加上申论成绩乘以30%再加上公安专业科目成绩乘以30%。
面试成绩满分为100分，合格分数线通常为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
成绩分布
笔试成绩的分布情况可以反映出考生的整体水平和竞争激烈程度。例如，某次考试的笔试最高分为128.5分，最低分为112.1分，差距为16.4分。最高分和最低分之间的差距较大，说明考试难度较高，竞争激烈。
面试成绩的分布也会影响最终的综合成绩。例如，某次面试中，第一名和第十五名的面试成绩分别为89.2分和73.4分，差距为15.8分，与笔试成绩的差距（16.4分）相近，说明面试成绩在最终成绩中占有重要地位。
成绩分析
从成绩分布中可以看出，大部分考生的成绩集中在某个区间内，这个区间通常被称为“中间段”。对于普通考生来说，考一个不放弃的分数，冲击面试是一个合理的目标。
对于前几名的考生来说，虽然他们在笔试中表现优异，但在面试中也可能面临较大的压力，需要重点克服。
对于成绩较低的考生，可能需要重新评估自己的备考策略和方法，或者考虑调整目标职位。
建议
考生在备考过程中应重视行测和申论的复习，提高答题速度和准确率。
对于面试，考生应注重提高自己的表达能力和应变能力，学会从多角度分析问题。
考生可以根据自己的成绩分布情况，合理调整备考策略，争取在面试中取得更好的成绩。
希望以上信息对你有所帮助。