英国的人力资源管理（HRM）专业涵盖了一系列的策略与实践、跨国公司和相对雇佣系统、劳资关系、企业研究方法、雇佣政策与实践、环境与组织、雇佣法、领导力发展、国际人力资源管理、劳资关系的国际视角、培训与开发等课程。具体到内容方面，HRM专业主要包括以下六个方面：
人力资源规划：
涉及如何根据组织的战略目标和业务需求，制定人力资源的长期和短期计划。
招聘与配置：
包括如何制定招聘计划、筛选简历、面试候选人，以及如何将合适的人员配置到合适的岗位上。
培训与开发：
涵盖员工培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估。
绩效管理：
涉及如何设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和奖励。
薪酬管理：
包括薪酬结构设计、薪酬调查、薪酬调整及福利管理。
劳动关系管理：
涵盖劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。
此外，HRM专业还分为两个方向：
传统类：
课程内容偏向传统科目，如EMPLOYMENT LAW（雇用法），与英国或欧盟的人力资源管理紧密结合，类似案例教学。此类课程通常与CIPD（特许人事发展协会）有紧密联系，毕业后较容易取得CIPD资格证书。
实用类：
课程设置注重实用性，没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。此类课程旨在培养学生掌握实际的人力资源管理技能。
一些大学如英国女王大学的人力资源管理专业MSc Human Resource Management，特别强调理论和实践的结合，鼓励学生发展批判性思维技能和战略定位，以支持卓越的人力资源专业。学生将有机会与经验丰富的从业人员接触，并获得CIPD的专业认证。
综上所述，英国HRM专业的学习内容全面且实用，旨在培养学生掌握从人力资源规划到劳动关系管理等各个方面的人力资源管理技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。建议学生在选择课程时，可以根据自己的兴趣和职业规划，选择传统类或实用类课程，并考虑获得CIPD认证以增强就业竞争力。