公务员考试总体上被认为是我国最公平的两场考试之一，其公平性主要体现在以下几个方面：
机会的公平
公务员考试为所有符合考试公告条件的考生提供了报名参加考试的机会，不受学历、院校背景的限制。
笔试的公平
公务员考试的笔试环节几乎没有操作空间，完全依靠考生的实力，确保了笔试的公平性。
笔试采用客观题和主观题相结合的方式，答案具有唯一性，改卷标准对每一名考生都是相同的。
面试的公平
面试环节虽然存在一些地方主导的影响，但总体上也在逐步加强公平性。例如，省一级的面试由省委组织部和省公务员局主导，招录部门参与，能够较好地保证面试的公平公正。
面试过程中，考生当场抽签确定考场和考官，全程不能透露个人信息，进一步减少了人为干预的可能性。
体检的公平
体检环节对考生身体情况有明确要求，一般比较严格，确保了体检的公平性。
平台的公平
现在的国考、省考和地市级公务员考试平台相对干净，控制严密，环节紧紧相扣，几乎没有投机取巧的可能。
综上所述，公务员考试在机会、笔试、面试、体检和平台等方面都体现了较高的公平性。尽管在面试环节仍存在一些地方主导的影响，但总体上已经做到了相对公平。因此，公务员考试可以被认为是当前国内较为公平的考试之一。
建议：
考生应当认真准备考试，提升自己的综合素质和应试能力，以实力赢得考试。
在面试环节，考生应注意表达方式，确保在有限的时间内充分展示自己的优势和能力。
考生还应关注考试流程的公正性，避免因违规操作而影响自己的考试结果。