技术类公务员考试面试主要考察的是考生的专业能力、问题解决能力、沟通表达能力以及团队协作能力等。以下是针对技术类公务员考试面试的一些关键点：
面试形式
结构化面试：这是当前面试实践中应用最广的一种方法，广泛应用于公务员录用考试、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等。结构化面试通常包括一系列预先设定好的问题，考生需要按照这些问题进行回答和展示自己的能力和经验。
无领导小组面试：这种面试形式采用情景模拟的方式，要求一组考生（通常是5-7人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考生需要在小组讨论中充分表现自己，争取表现机会，以脱颖而出。
面试比例
国家公务员考试的面试比例是3:1，即每个职位有3名考生进入面试环节，最终录取1名。
成绩计算
国家公务员综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩占50%，面试成绩占50%。如果进行专业能力测试，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
准备建议
结构化面试准备：考生需要提前了解并熟悉可能出现的面试问题，并进行充分的准备和练习，以提高回答问题的准确性和流畅性。
无领导小组面试准备：考生需要注重团队合作和沟通能力的培养，练习在小组讨论中有效发言和引导讨论的能力。
其他注意事项
了解部门特点：不同部门的面试形式和重点可能有所不同，考生需要提前了解并针对性地准备。
模拟练习：通过模拟面试来提高自己的应变能力和自信心，更好地应对实际面试中的各种情况。
希望以上信息能帮助你更好地准备技术类公务员考试的面试环节。