公务员考试的评分标准主要分为客观题和主观题两部分，具体如下：
客观题评分标准
机器阅卷：客观性试题采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观题评分标准
人工或网络阅卷：主观性试题采用人工或网络阅卷方式，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围内，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题目评分标准
概括题、分析题、提出对策题：
要点是否齐全：这是评分标准的主要依据。
语言表述和卷面整洁度：包括句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
试卷分类：
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16~20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足）。分数在11~15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少。分数在6~10分之间。
四类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容。分数在0~5分之间。
作文评分标准
总体阅读：首先进行总体阅读，了解考生的整体表现。
确定等类：根据考生的表现确定其所属等类。
分级赋分：根据等类的基准分，进行分级赋分。评分重点包括立意或观点、结合资料的程度、结构层次、语言表达和卷面整洁程度等。
一类文：全面符合答题要求，结构明晰，立意清楚，语言顺畅，分析言之有理。
面试评分标准
综合分析能力：从宏观和微观两个角度对事物进行全面分析，理解整体和部分之间的有机联系。
处理问题能力：面对突发情况或复杂问题时，能否迅速反应并找到有效的解决方案。
理解与联想能力：面对新信息或复杂情境时，能够迅速理解其本质，并联想到相关知识点或经验。
组织协调能力：能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
语言表达能力：用准确、清晰、流畅的语言表达自己的观点和想法。
举止仪表：穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
其他注意事项
错别字：错别字是一个重要的失分项，考生需特别注意。
卷面整洁度：卷面的整洁度也会影响评分，包括句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰等。
结构化：考生的回答应有清晰的结构，便于阅卷人快速理解。
以上是公务员考试的评分标准，希望对考生有所帮助。