公务员考试面试 没有猫腻。以下是一些具体的证据和解释：
考官的选拔和分配
考官是从人才库中抽取的，面试前半小时才抽签去考场，因此考官不知道自己将在哪个考场进行面试。
考官在面试前三天左右开始挑选，且几乎都是异地抽调，通知后立刻前往指定酒店隔离，直到面试结束，需集体行动并且上交手机，从而避免提前“通气”。
面试过程的随机性
考生和考官在面试当天通过抽签决定考场，直接杜绝内定的可能性。
面试现场有7个考官，去掉一个最高分和一个最低分，再取剩余五个分数的平均分，确保评分的公正性。
面试的监督和透明度
面试成绩一般当场公布，有监督员、计分员和计时员监督，确保过程公平公正。
所有参与考试工作的人员都需要事先报备，与考生有关系的人是不能参与评审的，这一原则进一步确保了考试的公平公正。
综合因素考虑
公务员考试不仅看重笔试和面试成绩，还综合考虑学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等多方面因素。
尽管存在一些不公平的现象，如家庭关系影响综合因素的评价，但这并不是面试本身的“猫腻”，而是人为干预的结果。
综上所述，公务员考试面试在考官选拔、分配、面试过程、监督和透明度等方面都有严格的规定和措施，确保了面试的公平性和公正性。因此，公务员考试面试没有猫腻。