定向公务员考试 相对公平，但并非绝对公平。以下是一些支持这一观点的理由：
明确的报考条件和考试科目：
公务员考试明确规定了报考条件和考试科目，使考生有明确的目标和准备方向。无论是本科生还是专科生，都可以参加相应的岗位竞争，这体现了相对的平等性。
严格的评判标准：
公务员考试注重综合素质和能力的综合考察，而不是简单地看学历背景和工作经验。考试包括笔试、面试以及体检各个环节，以多维度评估考生的综合能力和适应能力。
招考信息公开透明：
考生能够通过官方渠道清楚地了解报考条件、考试流程以及招聘岗位的具体要求，这有助于确保考试的公正性。
严格的监督机制：
在考试过程中，有严格的监督机制，如考场内派驻纪委干部、警察等，确保考试过程公正无私。
尽管如此，也有人认为公务员考试并非绝对公平，例如：
运气成分：
有人认为公务员考试中存在运气成分，如考得好不如报得好，有人考140分不能进入面试，有人考120分却第一进入面试。
选拔机制模糊：
对于海外定向选调，许多人抱怨选拔机制过于模糊，很难知道自己的竞争优势和准入标准，而公务员考试则相对明确。
总体来说，定向公务员考试在制度设计上是相对公平的，但仍存在一些主观和客观因素可能影响其公平性。因此，建议考生认真准备，了解所有相关信息，以增加成功的机会。