云南公务员面试形式一共有三种： 结构化面试、无领导小组讨论面试和情景模拟面试。
结构化面试
是较为常见的一种面试形式，具有标准化的流程，从考官组成到面试题目设置，再到评分标准都有严格的规定。
考生会面对同一套题目，这些题目涵盖综合分析、组织管理、人际关系、应急应变等多个类型。
例如，综合分析题可能会让考生对当下的社会热点现象发表看法，考查考生的思维深度和广度；组织管理题则会要求考生对某个活动进行策划，考验考生的组织协调能力。
无领导小组讨论面试
将考生分成小组，针对给定的问题进行讨论。
在讨论过程中，考生既要积极表达自己的观点，展现自己的分析能力和见解，又要与小组成员进行有效的互动合作，体现团队协作精神。
例如，小组可能会被要求对一个社会政策的可行性进行讨论，每个考生都需要在规定时间内阐述自己的观点，并在讨论中达成一定的共识或者形成小组意见。
情景模拟面试
模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干。
主要形式包括即席演讲、公文处理测验、管理游戏和角色扮演等。
例如，模拟法庭面试通过高强度的双方对抗，能让考官在短时间内了解考生的法学功底、应变能力以及语言表达能力。
此外，云南省的面试形式也存在一些特殊情况，如某些岗位可能会采用结构化小组面试形式，即考生先回答相同的结构化题目，然后小组成员之间进行互评和补充回答。
建议考生在备考前要清楚自己报考职位的面试形式，再有针对性地备考，以应对不同的面试形式和挑战。