大学职业歧视是一个比较严重的问题。以下是一些具体的调查结果和观点：
普遍存在的歧视
54.05%的大学生在应聘过程中受到过歧视，其中44.85%认为就业歧视程度严重。
68.98%的用人单位在招聘过程中对大学生求职者的性别有明确要求。
歧视的方面
性别、户籍、地域、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等都是大学生就业中遭遇的歧视内容。
歧视程度与学校层次的关系
学校层次越低，受到的歧视程度越高。二、三本院校的学生在求职时受到的歧视较为明显，而一本院校的学生相对较少遇到歧视。
企业、政府机关和事业单位的歧视情况
企业的就业歧视情况最为严重，其次是政府机关，再是事业单位。
在政府机关应聘中，40%多的大学生遭受过就业歧视。
性别歧视的特殊情况
男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%。
学习成绩和学历对降低性别歧视没有帮助，反而学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。
法律和政策建议
存在法律缺陷是导致就业歧视的重要因素。
需要提出法律法规和政策建议来消除高校毕业生市场的就业歧视现象。
综上所述，大学职业歧视是一个需要引起高度重视的问题，不仅普遍存在，而且涉及多个方面。政府和高校应采取措施，加强对就业歧视的法律法规建设，提高公众对歧视问题的认识，促进公平就业。