公务员考试的最佳竞争比是一个相对主观的问题，因为它取决于多种因素，如招录岗位的数量、社会需求、考生群体和岗位性质等。然而，根据一些常见的观点和统计数据，我们可以得出以下结论：
一般竞争比例范围
竞争比例在3:1至10:1之间被认为是比较合理的范围。
如果竞争比例低于3:1，可能会导致资源浪费和低效选人。
如果竞争比例高于10:1，可能会造成社会不稳定和选拔质量下降。
具体岗位的竞争情况
对于某些热门岗位，竞争比例可能会远高于一般范围，例如7000:1甚至更高。
对于某些特定地区或艰苦边远地区的岗位，由于条件较为宽松，竞争比例也可能异常高，如6764:1。
历史数据
近年平均竞争比约为40:1左右。
某些年份的竞争比甚至达到了1:70。
建议
选择岗位：考生在选择报考岗位时，可以考虑竞争比例，选择竞争相对较小的岗位，以提高录取机会。
准备充分：无论竞争比例如何，充分的准备和优秀的综合素质都是成功的关键。
关注公告：及时关注公务员考试的报名和录取公告，了解最新的竞争情况和岗位信息。
综上所述，公务员考试的最佳竞争比并没有一个固定的数值，但3:1至10:1之间被认为是比较合理的范围。考生在选择岗位和准备考试时，应综合考虑多种因素，做出明智的决策。