公务员考试模式正在经历一系列重大改革，主要目标是提高公平性和效率，同时招录更多元化的人才。以下是一些关键的改革措施：
改变招考方式
调任制：不再以笔试和面试为主，而是从事业单位和国企中直接挑选符合条件的人才，调离原岗位转到公务员岗位。
聘任制：公务员将转为聘任制，即合同工，需要定期签订劳动协议，规避现有风险并提高工作积极性。
改革招录流程
先考试后选岗：考生先参加统一的笔试和面试，根据成绩选择岗位，增强招录公平性。
取消面试环节：为了减少主观因素，取消面试环节，加强入职考察，确保岗位竞争的公平性。
平行志愿模式：考生可以填报多个职位志愿，按照分数优先、遵循志愿的原则进行录取，类似于高考的录取方式。
优化考试科目和方式
增加专业知识科目：从原来的两科增加至三科，测试考生在报考岗位所需的专业知识。
多元化面试形式：采用结构化面试、无领导小组讨论等多种方式，全面考察考生的综合素质。
提高岗位匹配度
细化岗位需求：根据岗位需求合理设置招录条件，提高人岗匹配度。
简化报名程序：如网上报名、资格初审等，减轻考生负担，提高招录效率。
这些改革措施旨在通过减少人为因素、增加公平性和透明度，选拔出真正优秀的人才进入公务员队伍。同时，通过聘任制和平行志愿模式，打破传统的“铁饭碗”观念，激励公务员提升自身能力和工作效率。