公务员考试进入面试的计算方法如下：
确定进面人数
通常按照1:3的比例选定进面人数，即最终进入面试的人数是计划录用人数的1/3。
具体进面人数可能会根据岗位计划招聘人数和实际报考情况有所调整。
确定进面分数线
进面分数线为最后一名进入面试的考生的分数。
如果岗位有多个并列的最低分，可能会取这些并列分数中的某个作为进面分数线，或者在后续环节进行附加考试或抽签来决定。
计算笔试成绩
笔试成绩通常采用百分制，包括行政职业能力测验（行测）和申论两部分。
对于有专业科目考试的职位，笔试成绩会按照规定的比例合成。
确定面试名单
根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选。
面试名单的人数通常会比岗位计划招聘人数多，以便有更大的选拔余地。
计算面试得分
面试采用百分制，评分通常去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分。
面试成绩会与笔试成绩按一定比例合成最终成绩，具体比例根据招录公告而定。
确定最终录取名单
根据最终成绩（通常是笔试成绩与面试成绩的加权平均）从高到低依次确定录取名单。
如有并列，可能会进行附加考试或抽签等环节以确定最终录取人选。
建议：
考生需要仔细查看所在岗位的招考公告，了解具体的进面比例、进面分数线计算方法和面试成绩的计算方式。
笔试成绩出来后，可以估算自己的进面可能性，并针对性地准备面试。