企业在招聘时是否会参考大学排名，以及参考的程度，因企业类型、行业特点、招聘需求等因素而异。以下是一些关于企业如何看待大学排名的观点：
技术性企业
通常会查看学校级别，如211、985、双一流等。
还会关注特定领域的学科实力。
文史、管理、金融类专业
企业更看重学校排名。
综合排名与专业排名
名声大于排名，综合排名大于专业排名。
名声好的学校，即使排名一般，专业也通常不错。
特定行业与地区
外企HR在招聘海外学历背景候选人时，会参考QS世界排名。
国有银行和顶尖投行倾向于招聘985高校和QS排名前50的院校。
部分民营企业、公务员招聘以及人才落户也会参考QS排名。
企业规模与招聘标准
大型企业可能设有明确的排名要求。
中小型企业可能接受排名稍低一些的学校。
实际能力与创新能力
企业更看重毕业生的实际能力、创新能力和实践经验。
教育部评定项目
985、211、双一流项目根据详实准确的数据评定，具有稳定性。
综上所述，虽然大学排名可以作为企业招聘时的一个参考因素，但并不是决定性因素。企业更倾向于关注毕业生的实际能力、专业技能、行业内的声誉以及适应企业需求的能力。排名只是企业评估候选人的众多标准之一