公务员竞聘考试的题目类型通常包括选择题、简答题、案例分析题、政策性试题和情景性试题等。以下是一些具体的题目示例：
选择题
国家机构实行的是（）原则。
公务员的职务晋升，应当坚持（）的原则。
公务员在执行职务过程中，应当（）。
简答题
公务员中层竞聘的一般流程包括哪些步骤？
在竞聘中层职位时，应如何展示自己的优势？
案例分析题
某单位拟竞聘一名中层领导职位，有两位候选人A和B。A候选人具有丰富的工作经验和良好的群众基础，但在竞聘演讲中表现一般；B候选人工作经验较少，但竞聘演讲表现突出，能够清晰阐述自己的工作思路和计划。问题：如果你是评委，你将如何评估两位候选人，并给出你的推荐意见？
政策性试题
请谈谈你对保持共产党员先进性教育活动的看法。如果你这次竞聘成功，作为领导，你在群众中将如何做好模范带头作用？
某街有2间啤酒屋，一间以廉价吸引顾客，一间以优质占据市场，这两间啤酒屋吸引了90%的市场。现在，要求你开第三间啤酒屋，你有什么办法和措施吸引市场？
情景性试题
你的同事李明与你曾经有误会，周六想请你吃饭聊一聊，借此消除误会。而你的处长也想让你周六找他谈工作，而且这件工作很重要，你必须得选择一个，拒绝一个，你会如何选择？根据你的选择，请把考官当作被拒绝的一方，进行现场说明。
近日，有人在网上发布了一条虚假信息，假称从你市某医院内部工作人员处得到消息，你市目前至少已有两名禽流感患者。此微博经广泛转发后，造成了你市民众恐慌。如果你是市公安局的一名民警，在截获这一信息后，领导让你负责处理此事，你会怎么做？
这些题目旨在评估应试者的政策理论水平、业务能力、工作业绩、群众基础、创新能力和应对突发事件的能力。在准备竞聘考试时，应试者应全面复习相关知识，并结合自身经验，准备好展示自己的优势和应对各种问题的能力。