考公务员面试主要考察以下几个方面：
综合分析题：
这类题目主要考察考生的逻辑思维能力和对时事热点的分析能力。考官会要求考生对某一社会现象或政策进行分析，并表达自己的观点。
组织协调题：
这类题目主要考察考生的组织协调能力、计划能力和实际操作能力。常见题目包括策划一场活动、处理突发事件等。
情境模拟题：
情境模拟题要求考生通过模拟实际情境来解决问题。这类题目通常与工作实际密切相关，如处理人际关系、解决工作中的问题等。
自我介绍题：
自我介绍题是让考生介绍自己的基本情况、特长和工作经验等。这类题目旨在让考官了解考生的个人背景和特点。
压力测试题：
压力测试题主要是通过给考生施加一定的压力，观察其应变能力和心态。这类题目可能涉及一些敏感或挑战性的问题。
结构化面试：
结构化面试是公务员面试中最常见的形式，其特点在于问题设置标准化、评分标准统一。在这一环节中，考官会根据预设的题目，对考生的综合素质进行全面考量。问题类型多样，包括自我介绍、岗位认知、社会现象分析、应急处理等。
无领导小组讨论：
在无领导小组讨论中，考生被分成若干小组，就某一话题展开讨论。考官会观察考生在讨论中的表现，如沟通能力、团队协作、领导力等。
沟通表达题：
这类题目主要考察考生的语言表达能力和人际交往能力。例如，模拟一个与领导、同事或群众的交流场景，要求考生进行应对。
应变处理题：
这类题目主要考察考生的应变能力和解决问题的能力。例如，给出一个突发情况，要求考生提出解决方案。
时政热点类问题：
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力。
建议考生提前准备，熟悉各类题型，注重逻辑清晰、表达流畅，并多进行模拟练习，提高实战水平。