选择公务员类型考试时， 应考虑个人情况和职业规划。以下是各类型考试的特点和适用情况：
国考
特点：采用全国统一考试形式，对学历和专业要求较高。一般包括行测和申论两科目笔试，部分岗位有专业科目。
适用人群：适合希望进入中央国家机关系统、享受较好福利待遇的应届毕业生和社会人士。对户籍限制较小。
省市区考
特点：被称为“省联考”，由各省市区组织，招录地方各级机关单位工作人员。笔试多以行测和申论为主，部分省市会根据岗位种类不同分A、B、C卷专业科目。
适用人群：适合希望考本地公务员、进入地方各级党政机关的应届毕业生和社会人士。学历要求相对较低，适合专业不限、希望在家乡工作的考生。
选调生考试
特点：从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选重点培养。录用后直接为公务员编制，通常要求全日制普通高校大学本科及以上学历，党员、学生干部三个条件缺一不可。
适用人群：适合优秀应届毕业生，特别是希望直接成为公务员、进入基层工作并有机会晋升的群体。
遴选
特点：是公务员队伍中一种跨政府层级、工作部门、以及地区的竞争性选拔方式。公开遴选是公务员转任方式以及晋升渠道，但针对还没有进入体制的大门的备考人而言不用关注此类考试。
适用人群：适合已经在公务员体系内，希望转任或晋升到其他部门或地区的公务员。
聘任制公务员
特点：通过聘任制方式录用公务员，通常与聘用单位签订劳动合同，具有一定的工作年限要求。
适用人群：适合希望有稳定工作、希望进入特定行业或岗位的人员，但需要满足一定的聘用条件。
建议
应届毕业生：如果希望进入中央国家机关或省级机关，国考和省市区考都是不错的选择。如果希望在家乡工作，省市区考更为合适。
社会人士：如果已有工作经验，希望进入地方各级党政机关，省市区考是较好的选择。
优秀应届毕业生：如果具备党员、学生干部身份，且希望直接成为公务员，选调生考试是理想的选择。
在职公务员：如果希望转任或晋升，遴选考试值得考虑。
根据以上分析，选择哪种类型的考试，建议结合个人的实际情况和职业规划进行选择。