公务员考核 不是考试，它包括多种方式，如绩效考核、考试考核和考察考核。具体来说，公务员考核旨在全面评估公务员的工作表现和能力，包括工作成果、工作态度、专业知识、能力、工作表现、廉政记录和职业操守等方面。考核方式主要有以下几种：
绩效考核：
根据公务员的工作目标和绩效指标，通过考核评价公务员的工作成果和工作态度。
考试考核：
通过组织公务员考试，测试公务员的专业知识和能力。这种考核方式一般包括笔试和面试，笔试内容涵盖行测和申论等，面试则主要考察考生的随机应变能力、沟通能力及团队合作能力等。
考察考核：
对公务员的工作表现、廉政记录、职业操守等方面进行综合评估。
此外，公务员试用期考核不需进行考试，而进行转正定级考核，考核内容包含德能勤绩廉，即一年试用期的综合表现。公务员考核每年末进行一次，考核结果记入个人档案。
综上所述，公务员考核不仅包括考试（如笔试和面试），还包括其他多种评估方式，以全面评价公务员的工作表现和能力。