公务员考试主要分为以下几类：
国考
定义：国家公务员考试，即中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的方式。
特点：招考条件相对严格，一般要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。每年一次，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。
考试科目：公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两科，部分岗位还有专业科目。
省考
定义：各省公务员考试，由省级主管部门统一安排，省、市、县、乡四级招录，编制隶属于各省。
特点：笔试时间各省情况不同，大部分省份是在每年4月中下旬参加省考联考，也有部分省市单独命题组织考试，如北京、上海是在每年年底。公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，部分职位还有专业科目。
选调生考试
定义：面向高等院校品学兼优的应届大学毕业生，选拔优秀人员到基层工作，作为党政领导干部后备人选。
特点：全日制普通高校本科及以上学历的优秀应届毕业生，党员、学生干部优先。考试包括笔试、面试、考察等多个环节，一般分为定向选调和普通选调。
遴选
定义：公务员队伍中的一种跨政府层级、工作部门、地区的竞争性选拔方式，主要是针对在职公务员的晋升和转任。
特点：遴选考试通常要求具备一定的公务员工作经验，选拔过程较为严格，竞争激烈。
聘任制公务员
定义：根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，通常适用于专业性强或辅助性职位。
特点：聘任制公务员不涉及公务员编制，通过合同形式聘用，工作性质和待遇与正式公务员有所不同。
这些考试类型为不同层次和需求的招录提供了多样化的选择，考生可以根据自身情况选择合适的考试进行报考。