教师考上公务员后的待遇情况如下：
工资待遇
广西地区：本科生试用期领取一级科员工资，研究生领取四级主任科员工资。教师在试用期的工资可以计算到工龄工资中去。
一般情况：在同等条件下，教师工资已经高于公务员水平。例如，县区的大学本科毕业生，同时参加公务员考试和教师事业招考，上岸后一个是公务员，一个是教师，核定工资时两者工资水平差不多，每月约3000元左右。
具体薪资范围：公务员的月均薪资范围在4.5K-20K之间，具体薪资与工作年限和学历有关。例如，工作年限与月均薪资的关系为：全部年限平均月薪为10974元。
福利待遇
公务员：公务员的抚恤金、奖金、绩效以及各种隐性福利远远高于教师。公务员的晋升制度是自然晋升，到了一定年限即使当不了科长，也可以享受科长的待遇。此外，公务员的职级层次更多，晋升空间更大，涨工资的可能性更大。
教师：教师的工资和职称有关，一般分为初级、中级和高级，职称越高工资越高，相应的补贴也越多。但教师的待遇提升较为困难，需要通过评职称等方式，评职称过程复杂，充满竞争和角逐。
地区差异
西部高套政策：广西等西部地区有西部高套政策，教师在试用期内的工资待遇较公务员高。
地区财政实力：不同地区的教师工资待遇差异较大，主要原因是地方财政实力不同。一些地区教师工资待遇与公务员相近，但在补贴、津贴、绩效等方面，教师远不及公务员。
建议
选择职业：如果追求稳定且福利待遇好，公务员可能是一个更好的选择。公务员的晋升制度和待遇提升相对容易，且享有更多的福利和补贴。
提升能力：对于希望提升专业水平并获取更高待遇的教师来说，通过评职称等方式提高自己的职称等级是必要的。同时，也可以考虑在西部地区或基层学校工作，以获取更高的试用期工资和更好的福利。
总体来说，教师和公务员的待遇因地区和个人的选择而异，具体待遇情况需要结合当地政策和实际情况进行具体分析和选择。