陕西公务员考试 相对公平。以下是一些支持这一观点的理由：
公开透明：
公务员招录岗位的招录人数、报考条件等信息都是公开明确的，所有考生都可以及时了解，这保证了考试的公平性。
严格的监考和监控：
无论是笔试还是面试，都有严格的监考和监控措施，确保考试过程中没有作弊行为。监考人员和考官都不知道考生的信息，面试顺序通过抽签决定，打分采用平均值，并且监考录像会被保存下来。
保密措施：
公务员笔试的试卷保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理的，题目由所有命题老师共同配合完成，并由负责组织考试部门从题库中抽取组成试卷，从而确保笔试阶段泄题的可能性极低。
面试环节：
面试中，考官和考生都不能提及非考试内容，分数一般是去掉一个最高分和一个最低分后平均得到。此外，面试官的成绩不能起到决定性作用，一个考场通常有多个考官，最终成绩是多个考官打分的综合结果。
惩罚措施：
对于考试作弊行为，国家有相应的处罚措施，严重者会涉嫌犯罪，被公安机关拘留，并且会永久记录在公务员诚信档案里，影响以后的考试或录用。
尽管存在一些关于公务员考试公平性的质疑，但从以上几点来看，陕西公务员考试在制度设计和执行上已经做得相对完善，能够确保考试的公平性。因此，从整体上讲，陕西公务员考试是相对公平的。