公务员考试面试的匹配主要涉及以下几个方面：
观念匹配
意识上要与职位匹配，包括价值观念（如公仆意识、主人翁精神、协作观念、责任意识等）和事业观（如拼搏精神、爱岗敬业、勤业、精业精神等）。
能力匹配
需要展现的工作能力包括组织协调能力、方案工作能力、沟通协调能力、实行工作能力、自学能力、自主创新能力、理解工作能力、承受能力、判断力等。如果职位要求中有涉及专业能力，还可以展现自己的专业技能，如公共事业管理工作能力、法律法规、理财知识等。
经历匹配
可以通过教育背景、工作经历、实践活动经历等来呈现自己，这些经历可以反映个人的专业能力和工作态度。例如，农村基层工作经验可以体现出对工作的了解和适应能力。
自我认知
对自我定位、评价的能力，包括认知自己的价值观、人生方向和目标，认清自己的优势和劣势等。在面试中，可以通过自我介绍、讲述自己的经历等方式来展现这些内容。
职业规划
考生的职业规划是否清晰，表明其对现在和未来有准确的认识和具备职业的稳定性。在面试中，可以通过回答关于职业规划的问题来展现自己的职业目标和发展潜力。
岗位匹配性
面试中常考的题型，通过对考生的自我认知、求职动机、职业规划等进行测查，判断考生与所报考岗位的匹配度。这包括对岗位要求的理解、自身素质和能力的展示等。
仪容仪表与状态气场
仪容仪表要体现出与公职岗位相匹配，如穿着正式、妆容得体、发型整洁等。状态气场则反映出一个考生的精气神和将来代表公职人员形象的程度。
答题立场
在答题时，要有政府思维，站稳政府立场，站在政府的角度看待问题和思考问题。这包括以人民为中心、坚持问题导向、坚持系统观念等。
专业专项
近年来，公务员考试面试越来越注重针对部门系统、具体岗位的素质展开考察，即对专业专项的考察要求越来越高。在面试中，考生需要结合自身报考岗位的专业专项性予以阐述答案要点。
综上所述，公务员考试面试的匹配是一个综合性的考察过程，涉及观念、能力、经历、自我认知、职业规划、岗位匹配性、仪容仪表、答题立场和专业专项等多个方面。考生需要在这些方面做好充分的准备，以展现出自己与报考岗位的匹配度。