我国公务员考试制度的发展背景可以追溯到1993年，当时为了适应改革开放和现代化建设的需要，我国开始实施《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度的正式建立。在此之前，我国并没有真正意义上的公务员考试，政府人员、党务工作者、企业人员、学校、事业单位等统称为“国家干部”，其选拔方式主要是通过大学分配和社会招聘。
1994年，我国开始实行真正意义上的公务员考试，虽然范围较小，尚未全国普及，考试模式也处于探索实验阶段，但这一制度的建立为后来的公务员选拔奠定了基础。
随着社会经济的发展和干部人事改革的深化，公务员考试制度不断完善，形成了包括录用、晋升、退出、工资激励、权利保障等机制在内的现代化公务员制度。在录用方面，强调公开、公平、竞争，不基于个人关系，而基于个人的才干和考试成绩。在晋升方面，也主要依据个人的才干和业绩，确保优秀者能够得到适当的奖励。
近年来，公务员考试的趋势也发生了一些变化，例如应届生岗位数量增加，热门专业学生更受欢迎，基层项目人员和党员身份在考试中也具有一定的优势。此外，有过考公经历的考生在再次参加考试时也会有一定的优势。
总的来说，我国公务员考试制度是在改革开放和现代化建设的背景下逐步建立和发展起来的，旨在通过公开、公平、竞争的方式选拔优秀人才，以适应国家和社会发展的需要。