公务员考试背景调查的范围通常包括以下几个方面：
个人基本信息核实
身份证、户籍信息等内容进行比对。
学历信息、学位证书、毕业院校、职业技能证书等信息进行核实。
诉讼、征信、商业利益冲突、不良记录核实
通过官方数据库查证核实候选人是否有网贷违规处罚、犯罪、诉讼、失信记录。
核实候选人是否担任其他公司法人、股东等，以及职业资格查询和工商登记记录。
过往工作履历调查
对候选人任职公司、岗位、任职时间、离职原因、是否存在重大违规违纪、劳动关系是否解除、劳动争议、竞业限制协议信息进行一一比对核实。
工作表现调查
对候选人曾任公司的直接主管和同级同事进行沟通了解，对候选人进行整体评价。
调查内容包括工作能力优缺点、取得的业绩、团队协作、职业操守、离职原因等问题。
家庭背景调查
了解考生的家庭成员情况，包括父母、配偶、子女等直系亲属的基本信息，以及家庭的经济状况和社会关系。
社会关系调查
了解考生的人际关系、社交圈层等，特别是与考生有密切联系的人，如朋友、同事、同学等，以了解其社交圈是否健康，是否存在不良嗜好或违法行为等情况。
政治背景调查
检查公职人员的政治党派关系、政治活动和政治捐赠记录，以评估其政治中立性和公正性。
财务背景调查
涉及财务相关的调查，以确保公职人员没有财务问题或不当行为。
这些调查内容旨在全面了解考生的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、人际关系等相关信息，以确保招录的公务员具备良好的政治品质和家庭背景，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。